为深化人力资源管理专业认知，于2025年10月12日上午，yl23411永利集团人力资源管理专业本科生在许艳丽老师的带领下，赴武汉熠汇饮科技有限公司开展企业文化实践，围绕专业认知实践、企业文化手册设计与制作、毕业实习双选三大内容展开，实现了专业学习与职业发展的双向成长。

一、沉浸式参观与交流

武汉熠汇饮科技有限公司热情接待我院师生走进品牌文化展厅与总部办公区，解码企业文化与管理的深度融合。从“国民茶饮”发展历程墙，到“以用户为中心，以奋斗者为本”的文化标语，再到员工创意文化墙，通过企业导师展示“益起成长”主题活动、品牌故事手绘等活动，同学们直观感受到益禾堂“务实高效、诚信共赢”的文化氛围。

该企业文化建设负责人吴老师重点阐释企业文化与管理体系的融合路径，呼应“奋斗创新”价值观；员工成长搭建“管理+专业”双通道晋升机制，体现“赋能员工”理念；通过“文化之星”评选、新品创意大赛等活动，让“用户至上”转化为员工创新动力。师生围绕“企业文化如何融入绩效考核”“新员工培训怎样传递核心价值观”等问题交流，深化了“文化赋能管理”的专业认知。

二、专业实践与调研

带着为该企业设计可落地的企业文化手册以及企业文化如何从理念落地为管理工具的思考，师生通过访谈交流、问卷调查、查阅资料等方式，系统梳理该企业的使命、愿景及核心价值观的传播逻辑——从新人入职“文化第一课”，到日常运营的“用户反馈快速响应机制”，再到加盟商培训的“文化共识共建”，企业文化贯穿品牌发展全链条。

同学们以团队小组为单位，运用“企业文化诊断与设计”专业知识，为益禾堂设计企业文化手册，涵盖文化溯源、核心理念解码、员工行为指南、文化案例集等板块，既保留品牌“年轻、活力、亲民”特质，又通过专业结构让文化“可感知、可执行”。许艳丽老师从落地实用性、专业工具运用度等维度指导优化，推动理论向实践的深入转化。

三、毕业实习双选与落实

为职业发展锚定方向，活动也为2026届本科毕业生落实集中实习岗位开展双选，公司开放“人力资源专员”“招聘与培训助理”“企业文化专员”等岗位。企业人力资源专员现场介绍要求：既需人力资源专业技能，也强调“企业文化认同感”，如主动传播品牌文化、组织文化活动的能力等。

同学们结合自身职业规划积极展开交流，“实习会参与企业文化手册落地吗？”“转正考核中文化践行权重是多少？”等问题，既展现专业思考，也体现对“文化与职业发展关联”的关注。部分同学与企业达成初步实习意向，为职场起步蓄力。同时，许艳丽老师与企业人事总监及相关负责人深入探讨“校企联合培养”模式，从“企业文化课程共建”“实习基地长期合作”等方面，为产教融合拓展思路。

文化浸润专业，实践照亮成长。此次实践让人力资源管理专业师生在“文化认知—调研设计—职业对接”的闭环中，深化了“企业文化建设是人力资源管理核心环节”的认知，提升了专业应用能力；2026届毕业生也通过双选提前锚定实习方向，为职场启航蓄力。校企双方借此探索“文化赋能、协同育人”路径，助力人力资源人才培养更贴近行业需求。